COVID-19

La seguridad de nuestros clientes y empleados forma parte de nuestra escala de valores, por esta razón, hemos implementado en nuestra planta los cambios necesarios y sugerido por OSHA y el CDC para empresas y empleadores.

Politicas establecidas por OSHA para COVID19

Resumen de cambios a esta guía:

Los siguientes son los cambios al 6 de mayo del 2020

  • Estrategias y recomendaciones actualizadas para empleadores en su respuesta al COVID-19, incluidos quienes prevén reanudar sus operaciones comerciales con normalidad o en fases:
    • Realizar chequeos de salud diarios
    • Llevar adelante una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo
    • Fomentar que los empleados usen cubiertas de tela para la cara en el lugar de trabajo, si corresponde
    • Implementar políticas y prácticas de distanciamiento social en el lugar de trabajo
    • Mejorar el sistema de ventilación del edificio

Limpieza y desinfección

  • Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia (como mesones, estantes, exhibidores)
  • Entregue a los empleados toallitas desinfectantes desechables, limpiadores o aerosoles efectivos contra el virus que causa el COVID-19

Capacitación

Capacite a los empleados sobre:

  • Políticas para reducir la propagación del COVID-19
  • Higiene en general
  • Los síntomas, qué hacer si están enfermos
  • Limpieza y desinfección
  • Cubiertas de tela para la cara
  • Distanciamiento social
  • El uso de EPP
  • Prácticas de trabajo seguras
  • Manejo del estrés

Administración y comunicaciones

  • Monitoree las comunicaciones de salud pública estatales y locales acerca del COVID-19
  • Aliente a los trabajadores enfermos a notificar sus síntomas, quedarse en casa y seguir la guía de los CDC
  • Elabore estrategias para:
    • abordar las inquietudes de los trabajadores
    • comunicarse con los trabajadores
  • Recuerde a los trabajadores qué servicios de apoyo hay disponibles
  • Comunique sus políticas y prácticas a socios, proveedores y otros contratistas
  • Fomente el distanciamiento social y el uso de cubiertas de tela para la cara (si corresponde) en el lugar de trabajo
  • Use tecnología para fomentar el distanciamiento social (como teletrabajo o reuniones virtuales)
  • Cancele eventos grupales
  • Cierre/limite el uso de espacios compartidos
  • Pida a los clientes que están enfermos que se queden en sus casas
  • Evalúe políticas que fomenten licencias por enfermedad flexibles y horarios de trabajo alternativos.
  • Programe la reposición de existencias durante horarios de menos actividad

Establecimientos y equipos

  • Garantice que los sistemas de ventilación y agua funcionen correctamente
  • Modifique los espacios de trabajo para mantener el distanciamiento social. Los ejemplos incluyen:
    • Coloque divisores como barrera de protección
    • Aleje el lector de pagos de la caja
    • Use anuncios verbales, carteles y señalizaciones visuales para fomentar el distanciamiento social
    • Quite/reorganice los muebles
    • Ofrezca alternativas de compra remota (como entregas y recogida)

PPE

  • Realice una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo
  • Evalúe qué EPP se necesita para cada tarea de sus trabajadores con base en los riesgos y otros controles implementados
  • Seleccione y proporcione el EPP correspondiente a los trabajadores, sin costo.
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